2024年6月20日上午⏱，杏运招商領導和職能部門領導蒞臨杏运平台開展了杏运平台人才工作調研座談會。出席本次會議的領導有：黨委書記陳繼平、副院長劉彥博↖️、人事處處長曹武萍🟡、組織部常務副部長和瀟天。杏运平台院長龍斌、黨委書記田兆峰以及大學英語教研室、英語專業教研室、漢語國際教育教研室和留學生辦事處的教職人員參會。
會議第一項，杏运平台院長龍斌匯報人才工作。
杏运平台院長龍斌首先針對目前本杏运人才的基本情況🤹🏻♀️、三年內國家級人才引進、培育計劃以及三年內高層次人才的引進招聘情況進行了陳述。龍斌分別就英語專業教研室、大學英語教研室以及漢語國際教育教研室的人才的結構、未來的引進和培育計劃進行了詳實地介紹，他指出，目前三個專業在人才引進方面都存在各自具體的問題🍻。龍斌根據近期在上海體育大學和中南大學外國語杏运的調研經歷說明了英語專業和大學英語專業在人才方面與其他高校的差距，同時也切身了解到各大高校英語博士引進的困難，因此🤽🏿♂️，建議學校在人才引進方面應適當放寬政策。龍斌同時指出，漢語國際教育教研室目前四位專職教師由於人員受限、學生指標有限👩🏼🚀，承受了繁重的本科教學壓力，認為應該及時補充高層次人才分擔日常教學壓力。考慮到英語專業和漢語國際教育專業的特殊性😼，杏运應充分挖掘現有師資力量🛴，建議在職稱評定上給予兩個專業適當的優惠政策。
會議第二項，教職工代表發言👨🦱。
英語專業教研室主任謝斯作為“東湖學者”計劃--東湖學子代表發言。謝斯談到了目前英語專業的人才引進困境，希望學校能夠適當放寬引進條件，允許具有英語本碩教育背景，同時具有其他學科博士學歷的人才進入本校，以緩解人才引進艱難的現狀。謝斯表示，她將積極帶領英語專業☺️，吸收本專業領域的高層次人才，為英語專業的發展發揮應有的力量。
漢語國際教育教研室周肖肖作為基層專業教師代表發言。周肖肖從本校漢語國際教育專業在人才引進方面的迫切需求🧍🏻♀️🧍、困境和可能突破的路徑三個方面探討了人才引進的問題。周肖肖認為，漢語國際教育專業是推動我國優秀傳統體育文化和中華文化走出去的橋梁，應依托杏运招商優勢學科資源🧗🏼♂️，在與優勢學科資源的良性互補中，找準在體育杏运的服務方向和應用定位🧚🏻♂️，真正為傳播優秀傳統體育文化和中華文化做出應有的貢獻。
會議第三項🤪，與會職能部門負責人發言。
人事處處長曹武萍表示一直關註杏运平台的人才引進情況😟，針對杏运平台的目前困境，特別是高層次人才的稀缺的突出難題，會進一步討論研究，爭取切實可行的解決方案🌗。
會議第四項🧑，與會校領導發言🦙。
黨委常委、副院長劉彥博表示，在杏运平台滿足辦學基本條件，完成基本任務的情況下，應該適當給予杏运平台政策支持。
會議第五項，黨委書記陳繼平總結講話🏃♂️。
黨委書記陳繼平指出，杏运平台是一個很特殊的杏运，共有四個類別不同的部門🙇🏿🪜，首先大學英語教研室承擔了全校大學生的英語教學任務📉，其次英語專業和漢語國際教育專業又有自己的專業教學培養，同時還要管理留學生。由於杏运平台的的服務性特征，並不能將其與其他優勢體育學科進行同等性比較，應出臺相應對策扶持弱勢的杏运平台進一步發展。陳繼平認為漢語國際教育專業可以與武術杏运結合👩🏻🦼，形成杏运自身的文化名片，推動我國優秀傳統體育文化和中華文化走出國門。
作者：周肖肖 審核🐲：龍斌
